从现行的法规政策来看，对于工龄的计算，不同性质的单位有着不同的标准。在机关事业单位，通常依据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》，一般按周年计算，超过六个月的月数计入下一年。也就是说，从这一规定出发，34年9个月的工龄大概率会被认定为35年工龄。例如公务员退休工龄计算，若工龄满34年又超过3个月，那么工龄将被计为35年。

在企业单位方面，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限，工作年限或连续工龄计算应按国发(1978)104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。不过在一些地方，也存在人性化的规定，如部分地区对教师教龄的计算，如果时间超过6个月但不足12个月，通常按照一年来计算。所以在企业中，若所在地区或企业有类似的补充规定，34年9个月的工龄也有算为35年的可能;若严格按照周年计算，那则算34年工龄。

工龄的认定方式一般有连续计算法、合并计算法以及工龄折算法。连续计算法适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者工作单位变动的情况，工龄直接连续计算。合并计算法是把劳动者因主客观原因间断工作的时间扣除后，将间断前后的两段工作时间合并计算。工龄折算法主要针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，依据工作性质和环境对连续工龄进行折算。

34年9个月的工龄若在不同计算方式下，结合具体工作经历，结果也会有所不同。假设一位职工在工作期间有过单位合并的情况，且合并前后工作时间连续，按照连续计算法，这34年9个月的工龄计算就较为连贯;若期间存在非主观原因的间断工作，采用合并计算法时，间断时间的扣除规则会影响最终工龄认定是否能进位到35年。

在实际生活中，工龄认定为34年和35年有着显著差异。最直观的体现便是养老金待遇。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。一般来说，多一年工龄，养老金计算中的缴费年限就多一年。基础养老金部分，计算公式为(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资为4000元，34年工龄的基础养老金为(5000+4000)÷2×34×1%=1530元。若工龄为35年，基础养老金则为(5000+4000)÷2×35×1%=1575元，每月基础养老金就会相差45元，一年下来差距为540元，随着时间推移，这一差距会不断累积。而且，个人账户养老金部分也会因多一年缴费而增加存储额，进一步提升养老金待遇。

此外，在一些企业中，工龄还与年假天数、病假工资等挂钩。年假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。若工龄从34年变为35年，有可能让职工在年假待遇上更上一个台阶。病假工资也会因工龄不同而有差别，比如连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。工龄认定的不同，会切实影响劳动者在这些方面的权益。

对于有着34年9个月工龄的劳动者，应密切关注当地的政策法规以及所在单位的具体规定。若对工龄认定存在疑问，可向单位人力资源部门咨询，或者向当地劳动保障部门反映，通过合法途径维护自己的权益。

34年工龄最吃亏的三个地方

养老金待遇相对较低

在养老金计算体系中，工龄是极为关键的因素。如前文所述，基础养老金与缴费年限直接相关，34年工龄相较于35年及以上工龄，在基础养老金计算中会少一个百分点的系数。而且，个人账户养老金部分，由于缴费年限少，个人账户存储额相应也会少。长期来看，这会导致每月养老金领取金额有较大差距。以平均寿命75岁为例，从退休开始领取养老金，若每月因工龄少一年而少领取50元，15年下来，就会少领取9000元。

晋升机会受限

在部分企业和单位中，工龄是晋升考核的重要参考指标之一。较长的工龄往往意味着更丰富的工作经验和对单位的忠诚度。34年工龄虽然已经不短，但在一些论资排辈的晋升体系下，相比35年及以上工龄的同事，可能会在晋升竞争中处于劣势。例如，在某些国有企业的中层管理岗位竞聘中，会设置工龄门槛，35年工龄以上的员工可能优先获得晋升机会，34年工龄的员工则可能因此错失晋升，进而影响职业发展和薪资提升空间。

退休后福利差距

除了养老金，退休后的一些福利待遇也与工龄挂钩。比如企业年金，部分企业会根据工龄长短来确定企业年金的发放比例。34年工龄的员工所获得的企业年金可能会低于35年工龄的员工。还有一些单位会为退休员工提供节日慰问、健康体检等福利，在福利标准划分上，也可能以35年工龄为界限，导致34年工龄的员工在退休后所享受的福利待遇低于工龄更长者，影响退休后的生活质量和幸福感。